週刊AERA
- 初任給からいきなり格差 ここまできた成果主義
- http://www.asahi.com/job/special/TKY200404210233.html
「能力」を見て初任給から格差をつけるのは別段かまわないけれど，日本の場合は労働時間があまりにも弾力的すぎるので，一日２２時間くらい働く人が出てしまうことが大問題だと思う．テイラーシステムのように時間のほうを固定して時間内の成果を見る，というのは人間を機械扱いしてはいるんだけど，日本の現状では逆に少し魅力的に見えてしまう．「これは労働じゃなくて活動なんだ！」と思ってがんばってしまうという「アレントの悪用」問題．
日興コーディアルグループの猪瀬真哉第一人事課長は、昨年から新卒にも導入を始めた完全成果主義の営業職員 ファイナンシャル・アドバイザー制度に、学生の関心が非常に高いのに驚かされた。
カタカナに変わったものの、一昔前の「歩合外務員」である。以前は、腕に覚えのあるベテラン証券営業マン中心 だったが、学生には、成果と連動した報酬というわかりやすさが受け、４０人の新卒がこの制度で入社した。
（中略）
与えられた目標を達成すれば、月額給与は同世代のＯＬより高いが、達成できないと、雇用契約が打ち切られる。
今の若年者は「成果主義」とか「独立事業者として契約」を魅力的に見る人が結構多いらしいです．いい面もあるんだけど，悪い面も認知しておくほうがいいなあと思う．それまで会社員として働いていた人が「あなた来年から独立事業者として契約しませんか？」と会社に言われて，実際には仕事がほとんどなく事実上リストラだった，という話もよくある．漫画「カバチタレ！」にもそういうシーンがあったけれど昔だったら「今度から独立事業者として契約」というのは事実上の待遇切り下げ，という認識があったと思うんだけど，今はそういうイメージはないのですかね？
